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個人情報保護法では、個人情報の目的外利用は禁止されています。企業の顧客名簿とは、その企業が事業を遂行すること、何らかの商品やサービスを顧客に提供することなどが利用目的の柱になっていると考えられます。まして、社員が退職した後に違う会社で営業活動を行うことが利用目的に含まれているとは考えられず、目的外利用となる可能性が高いと思います。個人情報保護法上では、このようなことを防ぐのは、個人情報取扱事業者の義務とされますので、このようなことがあった場合には、会社に責任がかかってくるわけです。ですから、結論的には、退職時に顧客名簿を持ち出されないようにしなければならないということになると思います。「前の会社の顧客名簿転職先で使用したが」というQ&A記事が掲載されています。弁護士さんの意見などをいくつか紹介した上で、この記事の結論としては「営業秘密なら差し止めも」としています。最近の攻撃は、個人情報の流出ではなく、Webサイトの内容を改ざんすることで、別のページに自動的に移動させて、ウイルスを強制的にダウンロードさせることを目的としています。JR北海道の事件がこのパターンであると思われます（正式発表はありませんが）。また、この一年間、ラックが注意を喚起しているのも、この新しいパターンに対してです。ですから、単純に個人情報の流出があったかなかったかという話ではなく、自社のサイトにアクセスしてきた「お客様」に、ウイルスを配布してしまい迷惑をかけるということが問題になっているのです。自社の個人情報は漏えいせず、単に不正ソフトウェアのばら撒きに関与してしまっただけの場合は、どうなるのでしょうか？もちろん、お客様に迷惑をかけてしまっているわけですから、情報セキュリティ事故として取り扱う必要があるでしょう。しかし、Webサイトの管理者・運営者も気づかないままに、SQLインジェクションの被害を受けて、日々不正ソフトウェアを配布しているサイトがあるのかもしれないのですにゅーん☆今話題のハンバルルコダマッコリページ

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